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最美科研先锋 | 中复神鹰林康:程序员跨界工程师的生长历程

来源:中复神鹰  宣布时间:2023-08-03

一种坚持和追求,一种专业和专注

是孜孜不倦,是一丝不苟,是精益求精

是3.8万名科研工程技术人的工匠精神

他们是中国建材的最美科研先锋

他们用热爱书写中国建材的科技立异故事

林康,2012年入职,现任中复神鹰碳纤维股份有限公司中试车间主任。自入职公司,一直从事PAN基高性能碳纤维的生产治理、新产品、新工艺研发及工程化治理事情。陆续加入开发T700、T800、T1000、M30、M35及M40等多个系列产品,完成20余篇专利。“千吨级干喷湿纺高性能碳纤维工业化要害技术及自主装备项目”荣获国家科技进步奖一等奖;作为主要设计人员加入设计海内首个万吨高性能碳纤维生产基地,项目入选2022年度央企“十大超等工程”。事情期间,获优秀现场指挥及应用工程师、年度优秀员工、技术立异奖及技术革新奖等多项奖项。

从“程序员”到“技术员”

2012年,林康结束了自己短暂的“程序员”生涯,应怙恃的要求从上;氐旨蚁缌聘。然而,那时的连云港险些连个像样的互联网公司都没有,让学盘算机身世的他很苦恼。“要不要看看其他事情时机?别在盘算机上死磕了。”朋友向他提议。

“碳纤维?连云港另有生产这种产品的公司?”朋友突然盯着屏幕问。林康顺着看去,招聘的岗位是“技术员”。关于碳纤维,他早有耳闻,是一种号称“黑丝黄金”的质料,随即点击了“职位申请”的按钮。

刚进公司,林康主要事情是生产线现场试验的纪录跟踪,车间近五十摄氏度的事情情况让习惯坐在高端写字楼里吹空调、敲键盘的他很不适应?墒,认识中复神鹰董事长张国良以后,他坚定自己的选择没有错;辜堑米羁,他惊讶于这样一个“大老板”怎会如此“接地气”,带着各人不分昼夜地泡在现场,一起讨论,一起实验。日子长了,他一点点从同事们口中得知张董事长的“创业故事”,于是公司墙上那句“为祖国争光,为民族争气”的口号越发清晰醒目,浓烈且温热的力量在心中涌动,那种使命感是他来公司前未曾体验过的。

从“好奇心”到“责任心”

在一线积累了富厚的经验,林康因精彩的体现被推选为碳化组组长,为了使氧化炉温度坚持可控,确保丝束受热均衡,他带着组员在现场一遍遍实验、一点点调试,详细纪录氧化炉温度在差别时间段的数据,进行纪律剖析。因为现场温度过高,无法长时间操作,各人只能以2个小时为周期轮番上阵。就这样,经过2个多月的实时监控、数据摸索,他们终于摸清了氧化炉温度的纪律,从而建立了一套基于层式氧化炉温度模型,并以此类推对所有碳化线建立工艺温度治理步伐,使得生产事情越发系统化、规范化。

在摸索T800级碳纤维碳化极限工艺阶段,生产线涉及成百上千个工艺点,每一个工艺点的调解,都牵一发而动全身。最难熬的莫过于每次调解数据后,满怀期待等来的却是大片断丝。林康说:“我和组员不但仅为了谋一份事情才一直坚持下来,而是为了碳纤维事业想要尽一份力。一路走来,确实很艰苦,可是我们心中始终有光,有那份想要为国家和民族争气的责任心。”

 从“继续者”到“传承者”

2022年5月,林康完成西宁碳化工艺团队搭建事情回到连云港。“我们都管去西宁叫作‘援青’,也就是去支援的意思,其实在西宁的事情关于我们自身的生长也有很大的资助。在本部,一般的事情都是有经验借鉴,我们只需要学习就好,然而到了西宁,真的是在一片黄土地从零开始。要凭据现实情况灵活机动地调解、完善,对我来说是很大的挑战,却也收获了许多。”

回到连云港,林康被委以重任,进入中试车间。中试车间属于综合性车间,担负了纺丝和碳丝的生产研发事情,是公司焦点竞争力输出的源头。在公司领导的支持下,他建立起“老带新、师带徒”机制,使得新员工迅速生长,熟练工数量快速增加。在他的领导下,中试车间不绝验证新式氧化炉、RTO等设备,摸索新工艺、新操作要领,并乐成制备出T1000级碳纤维,目前正集中力量开展新一轮的技术攻关。

将“神鹰精神”发挥光大

林康用自己的行动顺利完成了“十年大考”,每天过万的行走步数积攒出了同事的认可,磨旧了的工装和工鞋堆出了厚厚的证书,不绝增厚的镜片泛起出一沓沓精准的数据。可是,他从未停止前进的脚步,因为他清楚地知道,科研没有止境。未来,他将把“神鹰精神”通报给中试车间的每一名员工,并向着更高的科研目标迈进,为打造具有全球竞争力的世界一流碳纤维企业孝敬自己的力量。

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