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主题教育进行时 | 学思践悟强思想 笃行实干见真章

来源:集团党委宣传部、各相关企业  宣布时间:2023-12-12

集团各级党组织紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求 ,坚持全员笼罩与分类推进 ,把主题教育与落实党的二十大精神相结合、与推动企业高质量生长相结合 ,以实干实绩彰显主题教育结果效果。

中国建材工程:打造“一揽两维三向四型”特色模式 ,推动主题教育走深走实

中国建材工程党委通过打造“一揽两维三向四型”特色模式 ,在主题教育中推进党建与中心事情全面融合 ,为企业高质量生长注入动力。

“一揽子”统筹 ,强化总体安排。构建“1+1+1”主题教育任务图。公司党委牢牢掌握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”一个总要求 ,制定开展主题教育一个总体实施计划 ,印发念书班、视察研究事情计划和所属党支部“推动做事创业”三项重点事情、检视问题整改整治方面的事情提示等一揽子细化步伐。建立主题教育领导小组及办公室 ,第一时间发动安排 ,专班运作 ,增强统策划划 ,确保主题教育偏向准、起步稳、步伐实。

“两维”推进 ,精准分类指导。抓实党委班子“要害少数” ,抓好下层党员干部和普通党员“绝大大都”。凭据党委班子、党(总)支部两级 ,接纳拉单列表和挂图作业方法 ,分门别类确定目标任务、步伐要求。划分制定《党委主题教育实施推进表》《党(总)支部实施推进表》 ,将“要害少数”党委主题教育重点事情细化为26项内容;将“绝大大都”党(总)支部主题教育重点事情拆分为11项任务 ,15项具体安排。明确时间表、路线图和任务书 ,营造分层推进、整体联动的良好气氛。

“三向”发力 ,坚持实学实干。党委班子深度聚焦“学查改”三个方面重点任务 ,切实发挥“头雁效应”。一是在“学”上下功夫。制定个人学习计划6份 ,组织开展主题教育念书班7次 ,并就国际化生长、数字化转型等方面进行专题研讨5次。二是在“查”上见真章。深入践行“四下下层”要求 ,公司党委班子依照企业转型生长、绿色低碳、数字化转型等6个调研课题偏向 ,围绕正背面案例进行解剖式调研 ,实地走访所属企业、车间厂房 ,建立现场办公务情机制 ,发放调盘问卷636份 ,收集调研发明的问题32个 ,形成调研报告6篇。召开调研结果交流会深入研讨 ,提出具体举措63项。召开统战和思政事情暨“我为群众办实事”座谈会 ,设立主题教育“征求意见箱”广泛征求意见建议 ,纳入问题清单整改清单。三是在“改”上求实效。强化“四链”模式 ,形成“查找—反响—整改—回访”全链条推进模式。对查找出来的问题 ,进行台账治理、动态推进 ,完成问题清单和《整改整治情况统计表》35份 ,做到责任到人、步伐到位 ,以“清单化问题”“销号式整改”将整改连续推进 ,切实把问题解决在一线、矛盾化解在一线、事情落实在一线。

“四型”建设 ,推动生长增效。公司所属各级党(总)支部依托各自差别的中心事情定位 ,以有各自偏重点的理论学习、问题检视、整改整治偏向为抓手 ,连续打造“职能效劳、设计研发、工程治理、生产制造”四型党支部 ,在主题教育开展中推动“党建+中心事情”全面融合 ,着力深化“四型”党建品牌建设效果。职能效劳型党支部立足公司内部治理的职能枢纽定位 ,引导支部党员争当“效劳员工的先锋”。设计研发型党支部强化在科技攻关中的战斗堡垒作用 ,引导支部党员争当“科技立异的模范”。工程治理型党支部以“聚力共建、工程优质”为目标 ,引导支部党员争当“工程治理的能手”。生产制造型党支部组织开展技术竞赛、技术大交锋、优秀质量信得过班组评比等运动 ,引导支部党员争当“生产建设的尖兵”。

厦门标准砂:坚持学用相长 ,突出科技赋能高质量生长

厦门标准砂党委增强组织领导 ,精心谋划安排 ,围绕年度任务目标 ,坚持将主题教育与业务生长有机结合 ,注重入脑入心解决实际问题 ,以学促干 ,推动主题教育走深走实、见行见效。

学深悟透 ,融会领悟 ,抓实理论学习。坚持把理论学习贯串始终 ,通过以上率下 ,以点带面 ,实现全笼罩。一是“头雁式”领学。领导班子第一时间制定学习计划 ,明确每期念书班学习内容、研讨课题 ,以上率下组织党员学习必念书目 ,同时结合实际 ,围绕“年度目标任务、原料砂包管、数字化转型”等专题进行集体研讨 ,分享学习感悟、交流学习心得。截至目前 ,共开展集中学习研讨7次 ,形成研讨质料16份 ,党委班子成员带动讲授专题党课4次 ,所属党支部书记讲授专题党课3次。二是“行走式”践学。坚持“坐下学”与“出去学”相结合 ,组织全体党员加入网络培训班学习 ,组织党员赴井冈山开展理想信念教育运动 ,践行开放式教育。三是“云端式”促学。所属党支部凭据自身特点 ,清单式、项目化制定学习计划 ,运用“学习强国”和“厦门党建e家”平台 ,提高宽大党员学习水平 ,开展“三会一课”38场次、主题党日33场次 ,实现教育工具全笼罩。

学以致用 ,以学促干 ,推动中心事情。始终坚持问题导向和目标导向 ,将开展主题教育同公司年度重点事情任务结合起来 ,注重通过视察研究找准问题 ,通过解决问题推动高质量生长。一是把检视整改贯串始终。坚持边学习、边比照、边检视、边整改 ,系统梳理形成主题教育问题清单 ,涵盖理论学习、科技立异、人才建设和廉洁自律等方面。逐条逐项明确整改步伐、目标和时限 ,责任到人 ,一抓究竟推动整改。形成正背面典范案例各1个 ,检视问题9项 ,制定整改步伐10项 ,完成整改步伐并已销号1项。二是把科技立异作为突破口。坚持以科技立异驱动高质量生长 ,围绕“科技立异是企业生长的永恒”调研主题 ,征集解决“推动科技结果转化”和“科研平台建设”问题的对策建议10条?埂把吧肀吣7丁痹硕 ,积极践行“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜” ,树立“身边模范”3名。先后获得2023金砖国家工业立异大赛二等奖 ,入选2023年度国家绿色工厂 ,划分与浙江能源、大唐国际签订首个市场化新型干法节能型立式研磨机供货条约和立式研磨机技术效劳条约 ,等等。三是把廉洁教育抓在日常。公司纪委组织开展形式多样的廉洁教育 ,开展党风廉政建设月月谈 ,为推进各项事业生长营造风清气正的政治生态。

中材节能新质料装备公司:抓好“三个结合” ,务求实实在在的效果

新质料装备公司作为一家新设立的立异型企业 ,正集中精力在新的业务领域进行探索。主题教育历程中 ,公司迅速行动 ,制定实施计划 ,牢牢掌握主题主线 ,坚持不懈用党的立异理论凝心铸魂 ,推动公司首创阶段各项事情落实落地。

理论学习与实践应用相结合。新质料装备公司将理论学习与公司实际事情紧密结合。在学习形式与内容方面 ,充分结合公司领导班子1人且为党员、其他均为党员员工的特点 ,集中学习以党支部书记带动领读 ,其他党员加入学习并研讨。在集中学习研讨中 ,将公司各项生长事项列入其中 ,着重做到与业务生长、科技立异、治理提升和党建事情相结合。在检视问题历程中 ,深入剖析 ,使主题教育越发切合公司实际、精准有效 ,共梳理问题清单4项。以问题为导向 ,组织党员进行深入而广泛的调研。调研事情不局限于公司内部 ,也积极走到工业中去 ,深入生产与研发明场 ,与代表性企业深度交流。针对循环经济领域和化石能源替代相关项目进行调研 ,对行业内各企业的技术路线、工业化进展等因素的综合比照剖析 ,牢固了学习结果 ,选定了业务偏向。

思想教育与能力提升相结合。通过主题教育引领全体党员干部坚定理想信念 ,提高党性修养 ,树立正确的价值观和人生观。新质料装备公司的特点是全体员工都是80后 ,在主题教育理论学习历程中 ,特别进行了《青年干部是党和国家的主力军》的专题学习 ,宣贯习近平总书记对青年干部的重要讲话精神 ,促使全体党员将筑牢思想基本和提升能力水平相结合 ,在日常事情中不绝增强专业能力学习 ,全面提升自身的素质和能力。

支部建设与补齐短板相结合。新质料装备公司党员占比百分百 ,为更好地发挥党支部的战斗堡垒作用 ,将开展主题教育与“三会一课”深度融合 ,增加主题党日频次 ,并开展普通党员讲党课。通过主题教育集中研讨 ,将党的建设、全面从严治党等内容列入其中 ,让全体党员从思想上、行动上与党中央坚持高度一致。主题教育中 ,全体党员均积极加入到集中学习研讨中 ,配合梳理出公司的问题清单 ,积极建言献策 ,充分利用了面劈面学习交流的时机 ,提升了党员活跃度和组织凝聚力。

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